Bewerben Sie sich als Talent Partner bei Oliver Benson
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Firma
Oliver Benson ist ein belgischer strategischer IT-Vermittler. Wir erschließen knapp verfügbare senior IT-Expertise innerhalb komplexer Organisationskontexte und fungieren als strategischer Zugangspunkt, wo standardisierte Beschaffungskanäle versagen.
Die Auswahl, Strukturierung und Überwachung des Kooperationsrahmens erfolgt nach klaren Normen hinsichtlich Seniorität, Schärfe und Diskretion.
Wir suchen Menschen mit Energie, Intelligenz und Integrität.
Wir suchen Menschen mit Energie, Intelligenz und Integrität.
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Funktion
Als Talent Partner bei Oliver Benson bist du Teil des Bereichs Beraterbeziehungen. In dieser Rolle bist du verantwortlich für den Ausbau und die Pflege von Beziehungen zu selbstständigen IT-Beratern und für die Unterstützung des Matchingprozesses auf der Beraterseite, innerhalb eines strengen Intermediärrahmens.
Der Talent Partner arbeitet eng mit den Account Managern im Vertriebsbereich zusammen, die ausschließlich für den Kundenkontakt, das Briefing und die kommerziellen Vorschläge an Auftraggeber zuständig sind. Von der Vertriebseite erhältst du ein klar definiertes Bedarf an Expertise, ohne in das Kundenbriefing, die Projektdefinition oder -qualifikation involviert zu sein.
Auf Grundlage dieser Informationen sprichst du mit selbstständigen Beratern, um Verfügbarkeit, Expertise und Kooperationsbedingungen zu besprechen und zu erfassen. Du prüfst, inwieweit die Profile mit dem gelieferten Expertisebedarf übereinstimmen, und bündelst relevante Profilinformationen sowie potenzielle Optionen zur Rückmeldung an den Account Manager, der für die weitere Kommunikation und die kommerziellen Vorschläge an den Auftraggeber verantwortlich ist.
Der Talent Partner führt keine kommerziellen Gespräche mit Auftraggebern, erleichtert keine direkten Einführungen und ist nicht an Verhandlungen, Preisgestaltung oder Vertragsgestaltung beteiligt. Ebenso übst du keine Autorität über Berater aus und mischst dich nicht in die inhaltliche Durchführung von Aufträgen ein. Deine Rolle bleibt stets intermediär, relational und unterstützend.
Während laufender Kooperationen fungierst du als Ansprechpartner auf Beraterseite für relationale oder prozessuale Signale, ohne operative, inhaltliche oder hierarchische Eingriffe. Du überwachst den Verlauf der Zusammenarbeit aus einer neutralen Position und trägst zu transparenten und nachhaltigen Kooperationen zwischen autonomen Parteien bei.
Neben diesen Kernaktivitäten trägst du als unterstützende Nebentätigkeit zur proaktiven Entwicklung und internen Strukturierung des Beraternetzwerks bei. Dies umfasst Markterkundung und Datenbankverwaltung, mit dem Ziel, die Qualität, Auffindbarkeit und Aktualität des Netzwerks zu verbessern.
Als Talent Partner:
Pflegst und vertiefst du Beziehungen zu selbstständigen IT-Consultants
Pflegst und vertiefst du Beziehungen zu selbstständigen IT-Consultants
Pflegst und vertiefst du Beziehungen zu selbstständigen IT-Consultants
Verstehst und respektierst du den Unterschied zwischen einer intermediären Rolle und ausführenden oder hierarchischen Funktionen
Verstehst und respektierst du den Unterschied zwischen einer intermediären Rolle und ausführenden oder hierarchischen Funktionen
Verstehst und respektierst du den Unterschied zwischen einer intermediären Rolle und ausführenden oder hierarchischen Funktionen
Fühlst du dich wohl in einer vermittelnden, beziehungsorientierten Rolle auf Beraterseite – ohne Kundenkontakt, kommerzielle Verhandlungen oder Einführungen
Fühlst du dich wohl in einer vermittelnden, beziehungsorientierten Rolle auf Beraterseite – ohne Kundenkontakt, kommerzielle Verhandlungen oder Einführungen
Kannst du Kompetenzbedarfe interpretieren, ohne an Kunden-Intakes oder der inhaltlichen Projektdefinition beteiligt zu sein
Kannst du Kompetenzbedarfe interpretieren, ohne an Kunden-Intakes oder der inhaltlichen Projektdefinition beteiligt zu sein
Kannst du Kompetenzbedarfe interpretieren, ohne an Kunden-Intakes oder der inhaltlichen Projektdefinition beteiligt zu sein
Kommunizierst du klar, professionell und transparent mit autonomen IT-Fachkräften
Kommunizierst du klar, professionell und transparent mit autonomen IT-Fachkräften
Kommunizierst du klar, professionell und transparent mit autonomen IT-Fachkräften
Hast du Interesse an Marktanalysen sowie am systematischen Aufbau und der Strukturierung professioneller Netzwerke
Hast du Interesse an Marktanalysen sowie am systematischen Aufbau und der Strukturierung professioneller Netzwerke
Hast du Interesse an Marktanalysen sowie am systematischen Aufbau und der Strukturierung professioneller Netzwerke



Profil
3–5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Staffing, Consulting oder in intermediären Umfeldern
3–5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Staffing, Consulting oder in intermediären Umfeldern
3–5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Staffing, Consulting oder in intermediären Umfeldern
3–5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Staffing, Consulting oder in intermediären Umfeldern
Ausgeprägt beziehungsorientiert, mit echtem Interesse an Menschen und professioneller Zusammenarbeit
Ausgeprägt beziehungsorientiert, mit echtem Interesse an Menschen und professioneller Zusammenarbeit
Ausgeprägt beziehungsorientiert, mit echtem Interesse an Menschen und professioneller Zusammenarbeit
Ausgeprägt beziehungsorientiert, mit echtem Interesse an Menschen und professioneller Zusammenarbeit
Fähigkeit, aufmerksam auf die beruflichen Beweggründe, Kontexte und Kompetenzen selbstständiger IT-Dienstleister zu hören
Fähigkeit, aufmerksam auf die beruflichen Beweggründe, Kontexte und Kompetenzen selbstständiger IT-Dienstleister zu hören
Fähigkeit, aufmerksam auf die beruflichen Beweggründe, Kontexte und Kompetenzen selbstständiger IT-Dienstleister zu hören
Fähigkeit, aufmerksam auf die beruflichen Beweggründe, Kontexte und Kompetenzen selbstständiger IT-Dienstleister zu hören
Starkes analytisches Verständnis, um berufliche Informationen korrekt zu erfassen, zu strukturieren und zu formulieren – ohne zu steuern oder zu bewerten
Starkes analytisches Verständnis, um berufliche Informationen korrekt zu erfassen, zu strukturieren und zu formulieren – ohne zu steuern oder zu bewerten
Starkes analytisches Verständnis, um berufliche Informationen korrekt zu erfassen, zu strukturieren und zu formulieren – ohne zu steuern oder zu bewerten
Starkes analytisches Verständnis, um berufliche Informationen korrekt zu erfassen, zu strukturieren und zu formulieren – ohne zu steuern oder zu bewerten
Ausgeprägte Stärke im Beziehungsmanagement, in klarer Kommunikation und im Aufbau nachhaltigen Vertrauens
Ausgeprägte Stärke im Beziehungsmanagement, in klarer Kommunikation und im Aufbau nachhaltigen Vertrauens
Ausgeprägte Stärke im Beziehungsmanagement, in klarer Kommunikation und im Aufbau nachhaltigen Vertrauens
Ausgeprägte Stärke im Beziehungsmanagement, in klarer Kommunikation und im Aufbau nachhaltigen Vertrauens
Organisiert und strukturiert
Organisiert und strukturiert
Organisiert und strukturiert
Organisiert und strukturiert
Angebot
Kultur
Les hier unser umfassendes Kulturstatement. Wer zu uns passt, erkennt sich in diesen Prinzipien.
Schulung und Coaching
Schulung und Coaching
Management
Viel Flexibilität
Ihr Talent und Ihr Engagement werden anerkannt und belohnt
Finanzielles
Korrektes Fixgehalt
Zusätzliches Paket
Finanzielles
Korrektes Fixgehalt
Zusätzliches Paket
Aufstiegsmöglichkeiten
Betrieblich und finanziell
Vertikal und horizontal
Umfeld und Tools
Für ein respektiertes Unternehmen arbeiten
Remote-Arbeit
Neueste Werkzeuge
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Funktion
Die Arbeit als Business Manager bei Oliver Benson ist eine prestigeträchtige Funktion. Sie stellen das kommerzielle Aushängeschild unseres Unternehmens dar.
Ihre Haupttätigkeit setzt sich aus Networking, Beratung und (beratendem) Verkauf zusammen.
Als Business Manager bei Oliver Benson sind Sie für eine bestimmte Geschäftseinheit zuständig. Innerhalb Ihrer Geschäftseinheit verkaufen Sie aktiv unsere Dienstleistungen an unsere Kunden und bauen robuste, unparteiische professionelle Beziehungen zu spezialisierten Consultants auf, um diese künftig zu vermitteln bzw. einzusetzen.
80 % Ihrer Zeit verbringen Sie mit dem Verkauf unserer Dienstleistungen und verfolgen dabei einen beratenden Verkaufsansatz. 20 % Ihrer Zeit verbringen Sie, gestützt auf verschiedene Headhunting-Methoden, mit dem Aufbau von Beziehungen zu spezialisierten Beraterinnen und Beratern.
Nach einiger Zeit führen Sie Ihren Geschäftsbereich völlig selbständig und stimmen Angebot und Nachfrage perfekt aufeinander ab. Sie übernehmen gewissermaßen die Funktion eines CEO auf kleinerer Ebene. Hier liegt die Herausforderung.
Sie berichten an den Partner & Managing Consultant.
Als Business Manager werden Sie:
Spitzenkraft in Consultative Selling und Networking mit großen und sehr großen Unternehmen
Experte/Expertin für den Aufbau von Beziehungen
außergewöhnliches Wissen über Menschen und Unternehmen gewinnen
lernen, sich in komplexe Strukturen, Fachbereiche und Funktionen zu vertiefen
Einblicke in die Arbeitsweise großer und sehr großer Unternehmen erhalten

Für Freiberufler
© 2018 – 2026 Oliver Benson, a Benson Group company
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