Diese Rolle erfordert ein relationales Verständnis, das über klassische Rekrutierung hinausgeht
Diese Rolle erfordert ein relationales Verständnis, das über klassische Rekrutierung hinausgeht

Firma

Oliver Benson ist ein belgischer strategischer IT-Vermittler. Wir erschließen knapp verfügbare senior IT-Expertise innerhalb komplexer Organisationskontexte und fungieren als strategischer Zugangspunkt, wo standardisierte Beschaffungskanäle versagen.

Die Auswahl, Strukturierung und Überwachung des Kooperationsrahmens erfolgt nach klaren Normen hinsichtlich Seniorität, Schärfe und Diskretion.

Wir suchen Fachleute mit Energie, Intelligenz und Integrität.

Wir suchen Fachleute mit Energie, Intelligenz und Integrität.

Wir suchen Fachleute mit Energie, Intelligenz und Integrität.

Funktion

Als Talent Partner bei Oliver Benson arbeiten Sie im Bereich Consultant Relations. Sie bauen nachhaltige professionelle Beziehungen zu selbstständigen IT-Consultants auf und wahren den intermediären Charakter unserer Zusammenarbeit.

Sie arbeiten eng mit Account Managern zusammen, die ausschließlich für Kundenkontakt, Bedarfsanalyse und kommerzielle Prozesse verantwortlich sind. Aus dem Vertriebsbereich erhalten Sie einen klar definierten Bedarf an Expertise.

Auf dieser Grundlage führen Sie Gespräche mit selbstständigen IT-Professionals, um deren Expertise, Verfügbarkeit und Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit zu erörtern. Sie analysieren, in welchem Maße Profile mit dem vorliegenden Bedarf übereinstimmen, und bündeln relevante Informationen zur Rückmeldung an den Account Manager, der die weitere Kommunikation und kommerzielle Nachverfolgung übernimmt.

Ihre Rolle bleibt strikt intermediär.

Sie führen keine kommerziellen Gespräche mit Auftraggebern, sind nicht an Verhandlungen oder Vertragsabschlüssen beteiligt und üben keine Autorität über Consultants aus. Ebenso greifen Sie nicht in die inhaltliche Durchführung von Projekten ein.

Während laufender Zusammenarbeit fungieren Sie als relationaler Ansprechpartner auf Seiten der Consultants. Sie begleiten den Prozess aus einer neutralen Position und tragen zu transparenten und nachhaltigen Kooperationen zwischen autonomen Parteien bei.

Darüber hinaus unterstützen Sie den Aufbau und die Strukturierung des Consultant-Netzwerks durch Marktanalyse und Datenbankpflege mit besonderem Augenmerk auf Qualität und Aktualität.

Als Talent Partner bei Oliver Benson bist du Teil des Bereichs Beraterbeziehungen. In dieser Rolle bist du verantwortlich für den Ausbau und die Pflege von Beziehungen zu selbstständigen IT-Beratern und für die Unterstützung des Matchingprozesses auf der Beraterseite, innerhalb eines strengen Intermediärrahmens.

Der Talent Partner arbeitet eng mit den Account Managern im Vertriebsbereich zusammen, die ausschließlich für den Kundenkontakt, das Briefing und die kommerziellen Vorschläge an Auftraggeber zuständig sind. Von der Vertriebseite erhältst du ein klar definiertes Bedarf an Expertise, ohne in das Kundenbriefing, die Projektdefinition oder -qualifikation involviert zu sein.

Auf Grundlage dieser Informationen sprichst du mit selbstständigen Beratern, um Verfügbarkeit, Expertise und Kooperationsbedingungen zu besprechen und zu erfassen. Du prüfst, inwieweit die Profile mit dem gelieferten Expertisebedarf übereinstimmen, und bündelst relevante Profilinformationen sowie potenzielle Optionen zur Rückmeldung an den Account Manager, der für die weitere Kommunikation und die kommerziellen Vorschläge an den Auftraggeber verantwortlich ist.

Der Talent Partner führt keine kommerziellen Gespräche mit Auftraggebern, erleichtert keine direkten Einführungen und ist nicht an Verhandlungen, Preisgestaltung oder Vertragsgestaltung beteiligt. Ebenso übst du keine Autorität über Berater aus und mischst dich nicht in die inhaltliche Durchführung von Aufträgen ein. Deine Rolle bleibt stets intermediär, relational und unterstützend.

Während laufender Kooperationen fungierst du als Ansprechpartner auf Beraterseite für relationale oder prozessuale Signale, ohne operative, inhaltliche oder hierarchische Eingriffe. Du überwachst den Verlauf der Zusammenarbeit aus einer neutralen Position und trägst zu transparenten und nachhaltigen Kooperationen zwischen autonomen Parteien bei.

Neben diesen Kernaktivitäten trägst du als unterstützende Nebentätigkeit zur proaktiven Entwicklung und internen Strukturierung des Beraternetzwerks bei. Dies umfasst Markterkundung und Datenbankverwaltung, mit dem Ziel, die Qualität, Auffindbarkeit und Aktualität des Netzwerks zu verbessern.

Als Talent Partner:

Pflegen und vertiefen Sie Beziehungen zu selbstständigen IT-Consultants

Pflegen und vertiefen Sie Beziehungen zu selbstständigen IT-Consultants

Pflegen und vertiefen Sie Beziehungen zu selbstständigen IT-Consultants

Verstehen und respektieren Sie die Grenzen einer intermediären Rolle

Verstehen und respektieren Sie die Grenzen einer intermediären Rolle

Verstehen und respektieren Sie die Grenzen einer intermediären Rolle

Fühlen Sie sich wohl in einer beziehungsorientierten Rolle ohne Kundenkontakt oder kommerzielle Verhandlungen

Fühlen Sie sich wohl in einer beziehungsorientierten Rolle ohne Kundenkontakt oder kommerzielle Verhandlungen

Können Sie Expertiseanforderungen korrekt interpretieren, ohne an Bedarfsanalyse oder Projektdefinition beteiligt zu sein

Können Sie Expertiseanforderungen korrekt interpretieren, ohne an Bedarfsanalyse oder Projektdefinition beteiligt zu sein

Können Sie Expertiseanforderungen korrekt interpretieren, ohne an Bedarfsanalyse oder Projektdefinition beteiligt zu sein

Kommunizieren Sie klar, professionell und transparent

Kommunizieren Sie klar, professionell und transparent

Kommunizieren Sie klar, professionell und transparent

Haben Sie Interesse am systematischen Aufbau und der Strukturierung professioneller Netzwerke

Haben Sie Interesse am systematischen Aufbau und der Strukturierung professioneller Netzwerke

Haben Sie Interesse am systematischen Aufbau und der Strukturierung professioneller Netzwerke

Profil

Sie verfügen über 3 bis 5 Jahre Erfahrung in Recruiting, Staffing, Consulting oder in einem intermediären Umfeld, in dem relationale Arbeit im Mittelpunkt steht

Sie verfügen über 3 bis 5 Jahre Erfahrung in Recruiting, Staffing, Consulting oder in einem intermediären Umfeld, in dem relationale Arbeit im Mittelpunkt steht

Sie verfügen über 3 bis 5 Jahre Erfahrung in Recruiting, Staffing, Consulting oder in einem intermediären Umfeld, in dem relationale Arbeit im Mittelpunkt steht

Sie verfügen über 3 bis 5 Jahre Erfahrung in Recruiting, Staffing, Consulting oder in einem intermediären Umfeld, in dem relationale Arbeit im Mittelpunkt steht

Sie sind stark in der Beziehungsarbeit und haben ein echtes Interesse an der professionellen Positionierung selbstständiger IT-Consultants

Sie sind stark in der Beziehungsarbeit und haben ein echtes Interesse an der professionellen Positionierung selbstständiger IT-Consultants

Sie sind stark in der Beziehungsarbeit und haben ein echtes Interesse an der professionellen Positionierung selbstständiger IT-Consultants

Sie sind stark in der Beziehungsarbeit und haben ein echtes Interesse an der professionellen Positionierung selbstständiger IT-Consultants

Sie hören aufmerksam zu und verstehen Kontext, Motivation und Expertise unabhängiger Dienstleister, ohne zu steuern oder zu bewerten

Sie hören aufmerksam zu und verstehen Kontext, Motivation und Expertise unabhängiger Dienstleister, ohne zu steuern oder zu bewerten

Sie hören aufmerksam zu und verstehen Kontext, Motivation und Expertise unabhängiger Dienstleister, ohne zu steuern oder zu bewerten

Sie hören aufmerksam zu und verstehen Kontext, Motivation und Expertise unabhängiger Dienstleister, ohne zu steuern oder zu bewerten

Sie können professionelle Informationen präzise analysieren, strukturieren und klar formulieren

Sie können professionelle Informationen präzise analysieren, strukturieren und klar formulieren

Sie können professionelle Informationen präzise analysieren, strukturieren und klar formulieren

Sie können professionelle Informationen präzise analysieren, strukturieren und klar formulieren

Sie bauen Vertrauen durch Konsistenz, Diskretion und klare Kommunikation auf

Sie bauen Vertrauen durch Konsistenz, Diskretion und klare Kommunikation auf

Sie bauen Vertrauen durch Konsistenz, Diskretion und klare Kommunikation auf

Sie bauen Vertrauen durch Konsistenz, Diskretion und klare Kommunikation auf

Sie arbeiten strukturiert und sorgfältig und respektieren klare Rollenabgrenzungen

Sie arbeiten strukturiert und sorgfältig und respektieren klare Rollenabgrenzungen

Sie arbeiten strukturiert und sorgfältig und respektieren klare Rollenabgrenzungen

Sie arbeiten strukturiert und sorgfältig und respektieren klare Rollenabgrenzungen

Angebot

Kultur

Lesen Sie hier unser ausführliches Kulturstatement. Wer sich in Verantwortung, Diskretion und professioneller Reife wiedererkennt, wird sich auch in unserer Arbeitsweise wiederfinden.

Entwicklung

Wir investieren in relationale Kompetenz, Rollenbewusstsein und professionelle Entwicklung. Wachstum entsteht durch Verantwortung, Reflexion und Ergebnisse.

Entwicklung

Wir investieren in relationale Kompetenz, Rollenbewusstsein und professionelle Entwicklung. Wachstum entsteht durch Verantwortung, Reflexion und Ergebnisse.

Autonomie

Sie erhalten den Raum, Ihre Rolle eigenständig innerhalb eines klar definierten intermediären Rahmens auszuüben. Freiheit und Verantwortung sind untrennbar miteinander verbunden.

Vergütung

Ein solides Grundgehalt, das dem Niveau und den Verantwortlichkeiten der Position entspricht, ergänzt durch ein passendes Zusatzleistungspaket.

Vergütung

Ein solides Grundgehalt, das dem Niveau und den Verantwortlichkeiten der Position entspricht, ergänzt durch ein passendes Zusatzleistungspaket.

Wachstum

Möglichkeiten zur weiteren Entwicklung, sowohl fachlich als auch finanziell, abhängig von Ihrem Beitrag und Ihrer Ambition.

Arbeitsumfeld

Sie arbeiten in einer anerkannten Nischenposition im Markt, mit modernen Tools und Flexibilität in der Arbeitsorganisation.

Arbeitsumfeld

Sie arbeiten in einer anerkannten Nischenposition im Markt, mit modernen Tools und Flexibilität in der Arbeitsorganisation.

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Bevorzugte Kontaktmethode*

Alle Informationen werden in einem diskreten und professionellen Rahmen behandelt.

Funktion

Die Arbeit als Business Manager bei Oliver Benson ist eine prestigeträchtige Funktion. Sie stellen das kommerzielle Aushängeschild unseres Unternehmens dar.

Ihre Haupttätigkeit setzt sich aus Networking, Beratung und (beratendem) Verkauf zusammen.

Als Business Manager bei Oliver Benson sind Sie für eine bestimmte Geschäftseinheit zuständig. Innerhalb Ihrer Geschäftseinheit verkaufen Sie aktiv unsere Dienstleistungen an unsere Kunden und bauen robuste, unparteiische professionelle Beziehungen zu spezialisierten Consultants auf, um diese künftig zu vermitteln bzw. einzusetzen.

80 % Ihrer Zeit verbringen Sie mit dem Verkauf unserer Dienstleistungen und verfolgen dabei einen beratenden Verkaufsansatz. 20 % Ihrer Zeit verbringen Sie, gestützt auf verschiedene Headhunting-Methoden, mit dem Aufbau von Beziehungen zu spezialisierten Beraterinnen und Beratern. 

Nach einiger Zeit führen Sie Ihren Geschäftsbereich völlig selbständig und stimmen Angebot und Nachfrage perfekt aufeinander ab. Sie übernehmen gewissermaßen die Funktion eines CEO auf kleinerer Ebene. Hier liegt die Herausforderung.

Sie berichten an den Partner & Managing Consultant.

Als Talent Partner:

Als Talent Partner:

Pflegst und vertiefst du Beziehungen zu selbstständigen IT-Consultants

Pflegst und vertiefst du Beziehungen zu selbstständigen IT-Consultants

Verstehst und respektierst du den Unterschied zwischen einer intermediären Rolle und ausführenden oder hierarchischen Funktionen

Verstehst und respektierst du den Unterschied zwischen einer intermediären Rolle und ausführenden oder hierarchischen Funktionen

Fühlst du dich wohl in einer vermittelnden, beziehungsorientierten Rolle auf Beraterseite – ohne Kundenkontakt, kommerzielle Verhandlungen oder Einführungen

Kannst du Kompetenzbedarfe interpretieren, ohne an Kunden-Intakes oder der inhaltlichen Projektdefinition beteiligt zu sein

Kannst du Kompetenzbedarfe interpretieren, ohne an Kunden-Intakes oder der inhaltlichen Projektdefinition beteiligt zu sein

Kommunizierst du klar, professionell und transparent mit autonomen IT-Fachkräften

Kommunizierst du klar, professionell und transparent mit autonomen IT-Fachkräften

Hast du Interesse an Marktanalysen sowie am systematischen Aufbau und der Strukturierung professioneller Netzwerke

Hast du Interesse an Marktanalysen sowie am systematischen Aufbau und der Strukturierung professioneller Netzwerke