Offres internes - Postulez en tant que Partenaire de talent   chez Oliver Benson

Partenaire de talent  

Ce rôle exige une compréhension relationnelle qui va au-delà du recrutement classique

Postulez

Entreprise

Oliver Benson est un intermédiaire stratégique IT belge. Nous donnons accès à une expertise IT senior rare dans des environnements organisationnels complexes et agissons comme point d’entrée stratégique là où les canaux de sourcing traditionnels montrent leurs limites.

La sélection, la structuration et le suivi du cadre de collaboration se font selon une norme claire de séniorité, de précision et de discrétion.

Nous recherchons des professionnels avec de l'énergie, de l'intelligence et de l'intégrité.

Fonction

En tant que Partenaire de talent chez Oliver Benson, vous intervenez dans le domaine des relations avec les consultants. Vous développez des relations professionnelles durables avec des consultants IT indépendants et veillez à préserver le caractère intermédiaire de nos collaborations.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables de compte, qui sont exclusivement responsables du contact client, de l’analyse des besoins et des trajectoires commerciales. Depuis le domaine commercial, vous recevez un besoin d’expertise clairement défini.

Sur cette base, vous échangez avec des professionnels IT indépendants afin d’explorer leur expertise, leur disponibilité et les conditions de collaboration. Vous analysez dans quelle mesure les profils correspondent au besoin présenté et rassemblez les informations pertinentes afin de les transmettre à le responsable de compte, qui assure ensuite la communication et le suivi commercial.

Votre rôle reste strictement intermédiaire.

Vous ne menez pas de discussions commerciales avec les clients, vous n’êtes pas impliqué dans les négociations ou la formation des contrats et vous n’exercez aucune autorité sur les consultants. Vous n’intervenez pas non plus dans l’exécution opérationnelle des missions.

Pendant les collaborations en cours, vous agissez comme point de contact relationnel côté consultant. Vous veillez au bon déroulement du processus depuis une position neutre et contribuez à des collaborations transparentes et durables entre des parties autonomes.

Par ailleurs, vous soutenez le développement et la structuration du réseau de consultants par l’exploration du marché et la gestion de la base de données, avec une attention particulière portée à la qualité et à l’actualité des informations.

En tant que Partenaire de talent chez Oliver Benson, vous faites partie du domaine des relations avec les consultants. Dans ce rôle, vous êtes responsable du développement et du maintien des relations avec des consultants IT indépendants et de la facilitation du processus de mise en relation du côté des consultants, dans un cadre strict d'intermédiaire.

Le Partenaire de talent travaille en collaboration avec les responsables de compte au sein du domaine de la vente, qui sont exclusivement responsables du contact avec les clients, de l'accueil et des propositions commerciales destinées aux clients. Vous recevez un besoin d'expertise clairement défini de la part des ventes, sans être impliqué dans l'accueil du client, la définition ou la qualification du projet.

Sur la base de ces informations, vous engagez des discussions avec des consultants indépendants pour discuter et cartographier la disponibilité, l'expertise et les conditions de collaboration. Vous explorez dans quelle mesure les profils correspondent au besoin d'expertise fourni et rassemblerez les informations de profil pertinentes et les options potentielles à communiquer au responsable de compte, qui est responsable de la communication ultérieure et des propositions commerciales à l'intention du client.

Le Partenaire de talent n'engage pas de discussions commerciales avec les clients, ne facilite pas d'introductions directes et n'est pas impliqué dans les négociations, la fixation des prix ou la formation des contrats. Vous n'exercez pas non plus d'autorité sur les consultants ni ne vous mêlez de l'exécution substantielle des missions. Votre rôle reste toujours intermédiaire, relationnel et facilitateur.

Lors des collaborations en cours, vous agissez comme point de contact du côté des consultants pour des signaux relationnels ou processuels, sans ingérence opérationnelle, substantielle ou hiérarchique. Vous surveillez le déroulement de la collaboration depuis une position neutre et contribuez à des collaborations transparentes et durables entre des parties autonomes.

Outre ces activités principales, vous contribuez, en tant qu'activité secondaire de soutien, au développement proactif et à la structuration interne du réseau de consultants. Cela comprend l'exploration de marché et la gestion de base de données, dans le but d'améliorer la qualité, la découvrabilité et l'actualité du réseau.

En tant que Partenaire de talent, vous :

Entretenez et approfondissez les relations avec des consultants IT indépendants

Comprenez et respectez les limites d’un rôle intermédiaire

Vous sentez à l’aise dans une fonction relationnelle sans contact client ni négociation commerciale

Pouvez interpréter correctement des besoins d’expertise sans être impliqué dans l’analyse du besoin ou la définition du projet

Communiquez de manière claire, professionnelle et transparente

Avez un intérêt pour la construction et la structuration systématique de réseaux professionnels

Profil

Vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience dans le recrutement, le staffing, le conseil ou un environnement intermédiaire où le travail relationnel occupe une place centrale

Vous avez un excellent sens relationnel et un intérêt sincère pour le positionnement professionnel de consultants IT indépendants

Vous écoutez attentivement et comprenez le contexte, les motivations et l’expertise des prestataires indépendants, sans orienter ni juger

Vous êtes capable d’analyser, structurer et formuler clairement des informations professionnelles

Vous inspirez confiance par la constance, la discrétion et une communication claire

Vous travaillez de manière structurée et rigoureuse, dans le respect des limites du rôle

Notre offre

Culture

Lisez ici notre déclaration culturelle complète. Ceux qui se reconnaissent dans la responsabilité, la discrétion et la maturité professionnelle se reconnaîtront dans notre manière de travailler.

Développement

Nous investissons dans la finesse relationnelle, la conscience du rôle et la croissance professionnelle. Le développement se construit à travers la responsabilité, la réflexion et les résultats.

Développement

Autonomie

Vous disposez de l’espace nécessaire pour exercer votre rôle de manière autonome dans un cadre intermédiaire clairement défini. Liberté et responsabilité sont indissociables.

Rémunération

Un salaire fixe solide, aligné sur le niveau et les responsabilités de la fonction, complété par un package d’avantages extralégaux adapté.

Rémunération

Un salaire fixe solide, aligné sur le niveau et les responsabilités de la fonction, complété par un package d’avantages extralégaux adapté.

Croissance

Des opportunités de développement ultérieur, tant sur le plan professionnel que financier, en fonction de votre contribution et de votre ambition.

Environnement

Vous évoluez dans une position de niche respectée sur le marché, avec des outils modernes et une organisation du travail flexible.

Environnement

Vous évoluez dans une position de niche respectée sur le marché, avec des outils modernes et une organisation du travail flexible.

Postuler ici

Fonction

Être Business Manager chez Oliver Benson, c’est occuper une fonction de prestige : vous êtes la vitrine commerciale de notre entreprise, et votre travail consiste avant tout à réseauter, conseiller et vendre (de manière consultative).

Chez Oliver Benson, les Business Managers sont responsables d’un département spécifique. Au sein de ce département, vous vendez activement nos services à nos clients et vous nouez des relations professionnelles fortes et intègres avec des consultants spécialisés en vue de les mettre en lien/affecter à un stade ultérieur.

Vous consacrez 80 % de votre temps à vendre nos services sur la base d’une approche de conseil-vente, et 20 % de votre temps à forger des liens avec des consultants spécialisés sur la base de diverses méthodes de chasseur de têtes.

À terme, vous gérez votre département de manière totalement autonome, en étant capable de faire parfaitement correspondre l’offre et la demande. Vous vous profilez véritablement comme un CEO à petite échelle, ce qui n’est pas peu dire et comporte son lot de défis.

Vous rendez compte au Partner & Managing Consultant.